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销售3.0:医生

医生思维:解决问题、治病救人

回顾销售的4个版本:

  • 销售1.0:色狼体系(过度自我、强力推销)
  • 销售2.0:好人体系(服从规则、满足要求)
  • 销售3.0:医生体系(解决问题、治病救人)
  • 销售4.0:倒追体系(高价值、高诱惑)

接下来,我们讨论销售3.0。

医生体系源于医生思维。

医生思维的核心是:「解决问题,治病救人」。

医生思维的应用场景

医生思维的典型应用场景,是专业化产品和服务的销售。

关于专业化产品和服务,在销售中常常有如下特征:

客户难以独立做出高质量的购买决策,期望销售发挥咨询价值

客户本质上是需要解决方案,而非单纯的产品

很多情况下,客户方会有多人甚至多部门参与决策

涉及到的金额和影响比较大,客户的态度相对慎重甚至非常慎重

由于这几个基本特征,销售专业化产品,与销售简单快速消费品有着根本性的差别。但大多数人有意识无意识所接触的销售方式和理念,通常来自于卖货这种简单交易背景。如果没有经过专业化的训练升级,做色狼和做好人那几乎是必然的。

客户购买决策复杂度

为了做好专业化销售,你首先需要理解一个基本概念:客户购买决策的复杂度。

所谓购买决策的复杂度,是指从客户的角度,是否需要依赖于外部的专业知识,来做出高质量的购买决策。

我们可以把客户购买决策,分为4个类型:

  • 问题简单-解决方案简单
  • 问题复杂-解决方案简单
  • 问题简单-解决方案复杂
  • 问题复杂-解决方案复杂

1)问题简单-解决方案简单

买冰棍是典型的问题简单-解决方案简单,客户很清楚自己的问题(渴了),也知道该怎么做(买根冰棍,直接吃)。

在这种情况下,客户并不需要外部人员的专业建议,来提升他们的决策质量。

这种情况发展方向,是自助式服务,例如电商化,彻底消除销售人员的角色(因为不提供价值),或者只是支持性的工作。

2)问题复杂-解决方案简单

据说通用电气有一台设备停工了,工程师用了半天都没有修好。要知道这种设备一旦停工每分钟都是巨大的损失。他们请了一位专家。

专家过来仔细的检查,然后在一个螺钉那个画了个圈,说把这个拧紧一点。然后机器就正常运作了。

为此公司要付1万美金,工程师问他说:「怎么值这么多。」

专家说:「画个圈1美元,知道在哪里花圈9999美元。」

面对问题复杂-解决方案简单的场景,真正有价值的部分其实是问题的诊断,从商业模式上,应该针对诊断部分进行收费。否则,很可能陷入免费咨询陷阱。就是你辛辛苦苦帮助客户把问题发现得差不多了,对方最后没有选择你,而是撸起袖子自己干,或者选了别的公司。

3)问题简单-解决方案复杂

如客户决定移民美国,但是对于如何操作摸不清头脑。

在这种情况下,为了做出高质量的购买决策,客户需要销售人员的帮助,让他们理解什么是适合他们的移民方法。这个过程往往还牵涉到个性化的方案设计。通常客户在了解到「适合我的方案全貌」之后,才能够放心的做出决策。

第四种:问题复杂-解决方案复杂

在这种场景中,客户自己通常是寸步难行,甚至连问题的原因、影响都搞不清楚,无法独立做出购买决策。

我的一位朋友最近忙的团团转,问他为什么这么忙。告诉我他们要统计不少报表,从各地分公司的人员那里要数据,一塌糊涂。

我就问他:「这件事情不是一般管理软件会自动的出来的吗?」他告诉我,当时公司要上管理软件的时候,有好几家供应商。他们感觉其中一家不错,但老板觉得都差不多,选了便宜的一家。他们也很难举出可信的理由来说服老板。结果上线后发现很多都做不了,反而给自己增加不少工作量。而供应商也帮不了什么,一涉及到实际问题就要加钱,还怀疑他们能否搞定。

企业管理问题是典型的复杂问题。客户面临一大堆的问题,例如工作效率低、沟通不畅、执行力差,也搞不清楚到底「上管理系统对工作有什么影响」。所拍着脑袋选、比着价格选甚至按照回扣选,就成了经常的事情。

还有个超级普遍而头疼的问题,一旦采用新的管理系统,不可避免的涉及到部门、人员的责任、权力、利益的调整,也就是说有「受益者」和「利益受损者」。在这种情况下,如何有效推动变革也是一种很有技巧的问题。还不用谈本身IT系统方面的技术复杂性。

在这种情况下,客户对于供应商与销售人员的专业性,就有了强烈的需求,因为他们自己搞不定。

上面我们谈到了四类购买场景,所谓专业化产品和服务销售,通常至少会涉及到1个复杂,客户同时搞不清问题和解决方案的也很常见。在这种情况下,色狼和好人式销售就非常捉襟见肘。

客户购买认知能力缺陷

要做出高水平的购买决策,客户需要对自身面临的问题和解决方案,有足够的整体认知水平。然而,在「问题复杂-解决方案复杂」的场景中,客户的理解能力是非常有限的。

举个例子,客户要采购企业管理软件。对于他们面临的管理问题,客户理解度为30%。而对于解决方案,他们的理解度为20%。这就意味着最终,他们对问题-解决方案的认知度是20% x 30% = 6%,少的可怜。

也就是说,在这种情况下,客户根本就搞不清楚自己问题所在,也缺乏理解解决方案的能力(其实搞不清楚问题往往也就连带意味着搞不清楚解决方案了)。面对A、B、C三家供应商,他们根本就不知道到底哪一家更好。

那这样客户怎么办呢?

第一种情况是,鉴于客户缺乏充分的理解能力,不自信能作出决策,那购买可能就卡住甚至流产了。

还有种情况就是,客户开始比较自己能理解可比较的东西,而最容易理解和比较的,莫过于价格了。

在这个情况下,可能就出现真的你们的产品和服务,非常优秀适合客户,但对不起,客户就是没法理解。只能跟你谈价格。

结果,就在销售环节,陷入了同质化竞争(哪怕是事实你们更有优势)。

就像的确你可能是更好的老公,但妹子在婚前就是理解不了这一点,咋办?

面对这个「销售环节的同质化竞争」,企业和销售人员常见的一个应对手法是:加功能、加服务。尝试用这个摆脱同质化陷阱。

但是这个做法往往没啥用,因为客户头脑已经不够用啦,现有的理解不了。你再加,哪怕是很好,更是加重了客户的认知负载。对方还是直接忽略,比简单容易理解的,嗯,以价格为首。

面对这种问题复杂-解决方法复杂的场景,需要医生模式的销售流程。

医生式销售流程:诊断->设计->执行

在医生思维下的基本销售流程,本质是一个「诊疗服务」的流程:

诊断问题->设计解决方案->执行解决方案

关于这个流程,很多销售人员、销售管理者第一反应就是,我们现在也是这样啊。

其实,他们所谓的也是这样,往往是一个表象。

在医生模式销售流程中,一个鲜明的特征,是诊断问题环节的质量。

如果我们去医院,第一步会是系统化的诊断。例如各种验血拍片,医生也会问诊,收集各种病症信息,判断病因和影响有多大。

在这个环节中,医生也会问病人情况,但不会因为病人说「我觉得我是肺炎」就开始开药了。而只会把病人提供的信息,当作信息源之一,综合各方面的诊断,加上自己的知识和经验,作出判断。

如果复杂的病情,还可能是团队会诊。

在问题诊断充分的情况下,双方达成共识的情况下,通常才会进入方案设计的部分。

高水平的医生模式销售流程,通常在诊断问题阶段,一个典型的信号,是客户觉得「他们比我更懂我的问题,懂得很透彻」。

这样,信任就建立起来了。

同时,客户理解了问题(包括问题的根源、严重性),其实也就很大程度,推动了他们的购买决策的拍板。

从感觉的角度,这有点像是算命,如果算命先生把你的过去说的清清楚楚,你可能就觉得哎呀这人有本事,就相信他更可能给你描述的未来。

问题诊断是分析过去,解决方案设计是构建未来。

客户清晰理解了自身问题,才有信心进入解决方案环节,也才容易理解你们解决方案的价值。这也要归功于,他们也从诊断环节体验到了部分的价值,例如你们的专业性。

对规则的高掌控

如果我们进了医院,这个流程怎么走,就不是病人说了就算的,很大程度是跟随医院的流程。

同样的,在医生模式的销售中,企业和销售人员,对于整个流程有比较高的掌控度,很大程度可以影响甚至决定客户的整体过程。

而对于到底病人状况如何,治疗质量怎么样,医院也是很大程度定义了规则。例如什么指标数据算正常。

医院,是一个对过程规则和结果规则,有高度把控的组织。当然病人也会有自己的权力、认识和选择,但整体来说,整个规则是医院掌控。

高水平的医生式销售模式,特征就类似于医院。对客户的影响力很大,对销售流程、客户决策标准有高度把控。

对客户的高价值

从客户的角度而言,因为他们难以梳理清楚自己的问题,搞定解决方案,所以他们也期望销售、企业提供这种医生式的诊疗服务。

在这种情况下,客户对于销售人员的基本期望,是高水平的咨询,提供咨询价值。

在这种情况下,销售人员和企业就像一个引导者,把客户从问题的迷宫中带出来,走向成功的彼岸。

所谓「顾问式销售」,我的理解是顾问顾问,那就要照顾好客户的问题。

然而很少的销售顾问做到了这一点,其实哪怕是专门吃咨询饭的咨询顾问,也很少真正做的专业的。

从拼技能到拼智慧:医生的业务洞察力

在色狼式和好人式的销售模式中,对销售人员的要求,是比较低的,更关注简单的技能,例如色狼式销售能打多少电话、话术是否熟练。

然而3.0的医生模式,对人员和组织能力的要求升级了,重点不再是有技能,而是高智慧。

医生模式的销售体系,对销售人员的要求,是「客户问题和解决方案的专家」,要有对客户、客户的问题和解决方案的洞察力。

真正把医生式销售做到顶尖的人,并非单纯的销售人员,而是本身就对业务领域感兴趣,深挖出根本问题,作出高水平解决方案的人。

他们真正是高手,顺便干点销售。

这就像比尔盖茨,当年意识到知识型员工的生产力问题,把微软打造成为了顶级的知识型组织。同时还开发给知识型员工和组织的软件,最著名的就是Office。

比尔盖茨去给CEO们做分享,就讲这些问题:

  • 知识型员工、组织的管理挑战
  • 关于如何发挥知识型员工生产力的思考
  • 微软是怎么做的,如何管理需要什么工具

他也写过一本讲数字化管理的书《未来时速》,各位如果今天拿他的书来看,整体来说,管理思想还是非常的先进,虽然具体的技术层面可能早已不一样了。

比尔盖茨就讲「我是怎么看的、我是怎么干的、建议你们怎么干」,客户就觉得「我靠牛逼我也要」。凭借他对这个问题的深度理解,就可以直接把微软产品给卖掉了。但他的重点根本不是卖产品。

到这种层次的人,跟客户谈,已经不需要什么销售技巧,直接用洞察力震撼客户。